Agencias federales

1. U.S. Commission on Civil Rights
2. U.S. Department of Justice Civil Rights Division
3. U.S. Department of Labor
4. Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
5. Employee Benefits Security Administration (ESBA) (formerly Pension and Welfare Benefits Administration)
6. U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC)
7. U.S. Merit Systems Protection Board

1. Comisión de Derechos Civiles de EE.UU.

1331 Pennsylvania Ave NW #1150
Washington, DC 20425

Phone: (202) 376-8105
TTY: (202) 376-8116
E-Mail: [email protected]
Website: www.usccr.gov

Información sobre la Agencia/Misión: La Ley de Derechos Civiles de 1957 creó la Comisión de Derechos Civiles de Estados Unidos. Desde entonces, el Congreso ha reautorizado o prorrogado varias veces la legislación por la que se creó la Comisión; la última reautorización se produjo en 1994 mediante la Ley de Enmiendas a la Comisión de Derechos Civiles de 1994.

Establecida como una agencia federal independiente, bipartidista y de investigación, nuestra misión es informar el desarrollo de la política nacional de derechos civiles y mejorar la aplicación de las leyes federales de derechos civiles. Llevamos a cabo esta misión estudiando presuntas privaciones del derecho de voto y presuntas discriminaciones por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad u origen nacional, o en la administración de justicia. Desempeñamos un papel vital en la promoción de los derechos civiles mediante la investigación, el estudio y el análisis objetivos y exhaustivos de cuestiones de interés fundamental para el gobierno federal y el público.

Information on Filing a Complaint
Getting Uncle Sam to Enforce Your Civil Rights
Civil Rights Directory

2. División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE.UU.

950 Pennsylvania Avenue N.W.
Office of the Assistant Attorney General
Washington, D.C. 20530

Department Comment Line: 202-353-1555
Department of Justice Main Switchboard: 202-514-2000

TDD: 800-877-8339
Additional Contact Information: https://www.justice.gov/crt/contact-office
E-Mail: Contact individual department, as listed at Civil Rights Section Home Pages
Website: http://www.usdoj.gov/crt

Información sobre la Agencia/Misión: Hacer cumplir la ley y defender los intereses de los Estados Unidos de acuerdo con la ley; garantizar la seguridad pública contra las amenazas extranjeras y nacionales; proporcionar liderazgo federal en la prevención y el control de la delincuencia; buscar un castigo justo para los culpables de conductas ilícitas; y garantizar una administración de justicia justa e imparcial para todos los estadounidenses.  

Thomas Jefferson escribió: "El más sagrado de los deberes del gobierno [es] hacer justicia igual e imparcial a todos sus ciudadanos". Este deber sagrado sigue siendo el principio rector de las mujeres y los hombres del Departamento de Justicia de Estados Unidos.

Disability Rights Section Home Page
The Disability Rights Section works to achieve equal opportunity for people with disabilities in the United States by implementing the Americans with Disabilities Act (ADA). The Section also carries out responsibilities under Sections 504 and 508 of the Rehabilitation Act, the Small Business Regulatory Enforcement Fairness Act, and Executive Order 12250.

Employment Litigation Section
The Employment Litigation Section enforces against state and local government employers the provisions of Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended, and other federal laws prohibiting employment practices that discriminate on grounds of race, sex, religion, and national origin. The Section also enforces against state and local government employers and private employers the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994, which prohibits employers from discriminating or retaliating against an employee or applicant for employment because of such person’s past, current or future military obligation.

Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices (OSC)
The Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices (OSC) enforces the anti-discrimination provision (§ 274B) of the Immigration and Nationality Act (INA), 8 U.S.C. § 1324b.

Esta ley federal prohíbe: 1) la discriminación por estatus de ciudadanía en la contratación, el despido, o la contratación o remisión a cambio de una retribución, 2) la discriminación por origen nacional en la contratación, el despido, o la contratación o remisión a cambio de una retribución, 3) el abuso de documentos (prácticas documentales injustas durante el proceso de verificación de la elegibilidad para el empleo, Formulario I-9, y 4) las represalias o la intimidación.

3. Departamento de Trabajo de EE.UU.

Frances Perkins Building
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210

Phone: (866) 4-USA-DOL
TTY: (877) 889-5627
E-Mail: See DOL E-Mail Topics for further information
Website: www.dol.gov

Información sobre la Agencia/Misión: Fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; promover oportunidades de empleo rentable; y garantizar las prestaciones y derechos relacionados con el trabajo.

Summary of the Major Laws of the Department of Labor
Workers Information Page
ELaws: Employment Law Assistance for Workers and Small Businesses
Wage and Hour Division Home Page

Agencias del Departamento de Trabajo:

4. Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo

U.S. Department of Labor
Occupational Safety & Health Administration
200 Constitution Avenue, NW
Room Number N3626
Washington, D.C. 20210

Phone: (800) 321-OSHA (6742)
TTY: (877) 889-5627
Additional Contact Information: OSHA Contact Information
E-Mail: OSHA E-Mail Form
Website: www.osha.gov

Información sobre la Agencia/Misión: Con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970, el Congreso creó la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras, estableciendo y haciendo cumplir las normas y proporcionando formación, divulgación, educación y asistencia. La OSHA forma parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El administrador de la OSHA es el Subsecretario de Trabajo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El administrador de la OSHA depende del Secretario de Trabajo, que es miembro del gabinete del Presidente de los Estados Unidos.

How to File a Complaint with OSHA
OSHA Complaint Handling Process
OSHA Regional and Area Offices
OSHA eTools and Electronic Products for Compliance Assistance

5. Employee Benefits Security Administration (EBSA) (antigua Administración de Pensiones y Prestaciones Sociales)

U.S. Department of Labor
Frances Perkins Building
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210

Phone: (Toll-Free) (866) 444-EBSA (3272)
TTY: (Toll-Free) (877) 889-5627
E-Mail: www.askebsa.dol.gov
Website: www.dol.gov/ebsa

Información sobre la Agencia/Misión: EBSA se compromete a educar y ayudar a más de 200 millones de participantes y beneficiarios de planes de pensiones, salud y otros planes de beneficios para empleados y a más de 3 millones de patrocinadores de planes y miembros de la comunidad de beneficios para empleados. EBSA promueve el cumplimiento voluntario y facilita la autorregulación, trabajando diligentemente para proporcionar una asistencia de calidad a los partícipes y beneficiarios de los planes. El objetivo de EBSA al proporcionar asistencia directa es elevar el nivel de conocimientos de los participantes y beneficiarios del plan, proveedores de servicios y otras partes interesadas y garantizar que tengan acceso a los documentos disponibles del plan presentados ante el Departamento de Trabajo. Esto permite a los participantes comprender y ejercer mejor sus derechos conforme a la ley y, cuando sea posible, recuperar las prestaciones a las que puedan tener derecho.

What You Should Know About Your Pension Rights
ERISA Compliance Assistance
EBSA Frequently Asked Questions
EBSA Regional Offices

6. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC)

National Headquarters
131 M St NE
Washington, DC 20002 

National Contact Center
P.O. Box 7033
Lawrence, Kansas 66044

Toll-Free (National Contact Center): (800) 669-4000
Phone (National Headquarters): (202) 663-4900
TTY: (202) 663-4494/ Toll-Free: (800) 669-6820
Fax: (703) 997-4890
E-Mail: [email protected] (Please include your zip code and/or city and state so that your email will be sent to the appropriate office.)
Website: www.eeoc.gov
National Contact Center Website: https://eeoc.custhelp.com/app/home

Información sobre la Agencia/Misión: La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes federales que prohíben discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, identidad de género y orientación sexual), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque se haya quejado de discriminación, haya presentado una denuncia por discriminación o haya participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.

La mayoría de las empresas con al menos 15 empleados están cubiertas por las leyes de la EEOC (20 empleados en los casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos.

Las leyes se aplican a todo tipo de situaciones laborales, como la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la formación, los salarios y las prestaciones.

La EEOC está facultada para investigar las denuncias de discriminación contra las empresas a las que se aplica la ley. Nuestro papel en una investigación es evaluar de forma justa y precisa las alegaciones de la denuncia y, a continuación, llegar a una conclusión. Si constatamos que se ha producido discriminación, intentaremos resolver la denuncia. Si no lo conseguimos, tenemos autoridad para presentar una demanda para proteger los derechos de las personas y los intereses del público. Sin embargo, no presentamos demandas en todos los casos en los que detectamos discriminación.

Federal Equal Employment Opportunity (EEO) Laws
Prohibited Practices
Contacting the EEOC
EEOC Field Offices and Jurisdictional Map

7. Junta de Protección de los Sistemas de Méritos de EE.UU.

1615 M Street, NW
Washington, DC 20419

Phone: (202) 653-7200/ Toll-Free: (800) 209-8960
V/TDD: (800) 877-8339
Fax: (202) 653-7130
Additional Contact Information: Official Contact page
E-Mail: [email protected]
Website: www.mspb.gov

Agency Information/Mission: The mission of the MSPB is to “Protect the Merit System Principles and promote an effective Federal workforce free of Prohibited Personnel Practices.” MSPB’s vision is “A highly qualified, diverse Federal workforce that is fairly and effectively managed, providing excellent service to the American people.” MSPB’s organizational values are Excellence, Fairness, Timeliness, and Transparency.

More about MSPB can obtained from MSPB’s Strategic Plan. MSPB carries out its statutory responsibilities and authorities primarily by adjudicating individual employee appeals and by conducting merit systems studies. In addition, MSPB reviews the significant actions of the Office of Personnel Management (OPM) to assess the degree to which those actions may affect merit.